Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz zielt darauf ab, die Gleichstellung von Zeitarbeitern und Stammpersonal sicherzustellen. Ein wichtiger Grundsatz ist das Equal Pay, um eine gerechte Bezahlung in der Personalleasing-Branche zu gewährleisten.

Ein Werkvertrag findet Anwendung, wenn ein Unternehmen für ein anderes eine Leistung erbringt, die zum Erstellen eines bestimmten Werkes oder Ergebnisses führt, unabhängig von der dafür aufgewandten Zeit.

Die Einzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen erfolgt auch bei Zeitarbeitern durch ihren Arbeitgeber: dem Personaldienstleister. Ist dieser jedoch dazu nicht mehr in der Lage, kann das schwerwiegende Auswirkungen auf den Entleiher haben.

Bei einem hohen Personalbedarf an Zeitarbeitern kann eigenständiges Recruiting einen hohen Kosten- und Zeitaufwand darstellen. Ein Neutral Vendor agiert unabhängig und vereinfacht die Beschaffung und Koordination von benötigten Arbeitskräften.

Temp-to-Perm (Temporary to Permanent) beschreibt den Prozess, bei dem ein Zeitarbeiter vom Entleiher in eine Festanstellung übernommen wird. Es ist beliebt, da es sowohl für das Unternehmen als auch für den Arbeitnehmer Vorteile bietet.

Je nach Branche müssen Zeitarbeitnehmer potenziell gesundheitsgefährdende Tätigkeiten ausüben. Der Arbeitgeber muss hierbei Vorkehrungen treffen, die dem Arbeitsschutz dienen. Ein Teil davon ist die persönliche Schutzausrüstung (PSA).

Die Arbeitnehmerüberlassung ist ein beliebtes arbeitsrechtliches Instrument, das sich mit dem Leasing von Personal beschäftigt. Um einen Einblick zu bekommen, sind hier 10 Dinge, die man über Arbeitnehmerüberlassung wissen muss!