Wenn ein Zeitarbeitnehmer einem Kundenunternehmen überlassen wird, bekommt dieser sein Gehalt durch den Personaldienstleister als Teil des Honorars ausgezahlt. Wovon hängt jedoch dieses Honorar ab und wie wird es in der Praxis berechnet?
Das Lieferkettengesetz soll zu einer Verbesserung der Menschen- und Umweltrechte auf internationaler Ebene beitragen. Aber: Wie wird das Gesetz in Deutschland umgesetzt? Was haben Personaldienstleister und Kundenunternehmen zu beachten?
Die Arbeitnehmerüberlassung ist eine beliebte Anstellungsform, um einen kurzfristigen Personalbedarf zu decken. Bevor sich ein Unternehmen jedoch dazu entscheidet, Zeitarbeiter zu entleihen, sollte es sich zuvor der potenziellen Risiken bewusst sein.
Künstliche Intelligenz (KI) und ihre Einsatzmöglichkeiten sind in aller Munde. Auch im Recruiting gibt es unterschiedliche Möglichkeiten, sie zu nutzen. Aber wie genau kann KI dort eingesetzt werden und wo liegen mögliche Gefahren?
Je nach Beschäftigung eines Zeitarbeiters besteht die Möglichkeit, dass er eine temporäre Unterkunft beziehen muss. Dabei können Unsicherheiten auftreten, wer sich um den Transport und die Unterkunft kümmern muss.
Zeitarbeitnehmer und Festangestellte eines Kundenunternehmens sollen von diesem gleich behandelt werden, das ist auch so im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz verankert. Aber wie gestaltet sich der Grundsatz der Gleichstellung konkret?
Die Arbeitnehmerüberlassung ist ein beliebtes Arbeitsinstrument, das durch seine Flexibilität punktet. Bevor man sich jedoch zur Nutzung entscheidet, sollte man sich bewusst werden, welche Parteien unbedingt involviert werden müssen.
Der Fachkräftemangel ist in aller Munde und stellt eine Belastung für Unternehmen, Arbeitskräfte und die Wirtschaft dar. Die Zeitarbeitsbranche könnte eine Möglichkeit sein, die zu einer erfolgreichen Lösung des Problems beiträgt.
Die Zeitarbeit ist heutzutage ein beliebtes Instrument, um kurzfristigen Personalbedarf zu decken. Die Vermittlung von Arbeitskräften existiert in Deutschland allerdings schon seit über 100 Jahren und ist dauerhaft Gegenstand der Veränderung.
In der Zeitarbeit überlässt ein Personaldienstleister einem Kundenunternehmen einen Zeitarbeiter. Bei hohem Personalbedarf auf Kundenseite kann ein Master Vendor hinzugezogen werden, der die Beschaffung der Arbeitskräfte vereinfachen kann.
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